Manca pochissimo alla busta paga di gennaio: SUPER FLAT TAX del 15% per questi lavoratori

La Legge di Bilancio 2026 porta con sé importanti novità per i lavoratori, tra cui spicca la detassazione del salario accessorio. Sebbene l’impatto complessivo possa essere meno eclatante rispetto ad altre riforme fiscali, questa misura è destinata a generare un aumento concreto nel netto percepito da molti dipendenti. L’obiettivo è incentivare la produttività e valorizzare quelle tipologie di lavoro che spesso comportano sacrifici extra, come i turni notturni o il lavoro festivo. L’introduzione di una flat tax del 15% su specifiche voci della retribuzione variabile rappresenta un cambiamento significativo nel panorama fiscale italiano, alleggerendo il carico su compensi che finora erano soggetti alle aliquote IRPEF ordinarie. Questo approccio mirato mira a riconoscere e premiare gli sforzi aggiuntivi dei lavoratori, traducendosi in un beneficio diretto sulla loro busta paga.

La normativa, dettagliata nell’articolo 4 della manovra, delinea chiaramente quali siano le somme che potranno godere di questa agevolazione. Si tratta, in sostanza, di tutti quei compensi che si aggiungono allo stipendio base in relazione a particolari modalità di esecuzione della prestazione lavorativa. È fondamentale comprendere quali voci rientrano in questa categoria per poter valutare l’effettivo impatto sulla propria situazione economica. La distinzione tra ciò che è incluso e ciò che rimane escluso è un aspetto chiave per i lavoratori e per le aziende. La detassazione del salario accessorio non è solo una semplificazione burocratica, ma un vero e proprio stimolo economico che incide sulla capacità di spesa e sul benessere dei dipendenti.

Cosa include la detassazione: le voci agevolate

Cosa rientra nella detassazione: un focus sulle voci agevolate.

L’agevolazione fiscale introdotta dalla Legge di Bilancio 2026 si concentra su specifiche tipologie di salario accessorio. Rientrano nel campo di applicazione della flat tax del 15% le maggiorazioni per il lavoro notturno, inteso quello prestato tra mezzanotte e le cinque del mattino, e le indennità per il lavoro eseguito nei giorni festivi o di riposo settimanale. Allo stesso modo, beneficiano di questa misura anche le indennità di turno e tutti quegli emolumenti strettamente collegati al lavoro a turni. È importante notare come l’intento del legislatore sia quello di favorire i compensi legati a disagi specifici o a particolari organizzazioni del lavoro, che spesso comportano un’alterazione dei ritmi di vita.

Tuttavia, è altrettanto cruciale evidenziare ciò che rimane escluso dalla detassazione. I compensi per lavoro straordinario, ad esempio, non rientrano generalmente in questa agevolazione, con un’unica eccezione significativa: i dipendenti della Pubblica Amministrazione. Per questi ultimi, la detassazione sugli straordinari è espressamente prevista, marcando una distinzione importante tra settore pubblico e privato. La flat tax del 15% è, inoltre, comprensiva delle addizionali regionali e comunali, semplificando ulteriormente il calcolo e la percezione del beneficio. Questa impostazione garantisce che il 15% sia l’aliquota finale applicata su queste voci di salario.

I criteri per accedere all’agevolazione sono ben definiti. Dal 2026, l’imposta sostitutiva si applica entro un limite annuo di 1.500 euro per i dipendenti del settore privato e di 800 euro per i dipendenti pubblici. Possono beneficiare di questa misura i lavoratori che nell’anno precedente, ovvero il 2025, hanno percepito un reddito lordo non superiore a 40.000 euro (o 50.000 euro per i dipendenti pubblici). È anche prevista la possibilità di rinunciare al regime agevolato qualora questo non risultasse conveniente per il lavoratore, offrendo un grado di flessibilità non indifferente.

L’impatto concreto sulla busta paga e i possibili risparmi

Busta paga: gli effetti concreti e le strategie per risparmiare.

La detassazione del salario accessorio, pur non promettendo stravolgimenti epocali, si traduce in un tangibile aumento del potere d’acquisto per i lavoratori interessati. Il beneficio economico effettivo varia in base allo scaglione IRPEF di appartenenza del dipendente, rendendo il vantaggio più o meno significativo a seconda della propria fascia di reddito. Per comprendere meglio l’impatto, possiamo analizzare alcuni scenari pratici.

Ad esempio, un lavoratore che oggi rientra nel primo scaglione IRPEF, con un’aliquota del 23%, potrà vedere un risparmio considerevole. Su 1.000 euro di compensi accessori, il beneficio annuale può superare i 70 euro netti in più. Questo perché, anziché essere tassati al 23% più addizionali, quei 1.000 euro saranno soggetti solo alla flat tax del 15%. Il divario, seppur non enorme, è comunque un incremento che si aggiunge alle altre misure della manovra, contribuendo a rendere più “pesanti” le voci variabili dello stipendio.

Ancora più significativo è il vantaggio per chi si trova in scaglioni IRPEF più elevati. Per un dipendente che rientra nel secondo scaglione, con un’aliquota ordinaria del 33%, il risparmio su 1.000 euro di compensi accessori può arrivare a oltre 270 euro annui. Questo dimostra come la misura sia particolarmente vantaggiosa per chi percepisce retribuzioni più alte e, di conseguenza, subisce una tassazione ordinaria maggiore. In sintesi, la detassazione del salario accessorio rappresenta un passo avanti verso un sistema fiscale più equo per determinate categorie di lavoratori, garantendo un incremento netto che, seppur modesto, è sempre ben accolto.